Führungstrainings für die praxis: Führung, die wirkt
Mit den Trainingsformaten von LEADENTITY® entwickeln Führungskräfte eine klare Haltung, stärken ihr Selbstvertrauen und lernen Werkzeuge, die direkt im Führungsalltag wirken.
Foto: Claudia Haring
was ist mit Führungstrainings gemeint?
Führungstrainings bei LEADENTITY® sind praxisnahe Lernformate für Führungskräfte im Wandel, Potenzialträgerinnen und Teamleitungen. Sie verbinden Input, Übung und Transfer in den Arbeitsalltag und sind als Einzeltrainings, Inhouse-Formate oder in offenen Gruppen buchbar – online oder vor Ort in Hannover, bzw. Deutschland, Österreich und der Schweiz.
auszug aus dem trainingsangebot von LEADENTITY®
Diese Themen biete ich als Inhouse-Formate an. Die Inhalte passe ich individuell an deine Trainingsgruppe an, für maximalen Praxisnutzen und nachhaltige Wirkung. Alle Trainings sind auf Deutsch, Englisch und Französisch verfügbar. Und falls dein Thema hier nicht dabei ist: Sprich mich einfach an. Ich bin offen für weitere Themen rund um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Neu in Führung – mit Klarheit und Selbstvertrauen starten
Der Einstieg in Führung ist aufregend und gleichzeitig auch herausfordernd. In diesem praxisnahen Training klärst du deine Rolle, lernst die Führungsbasics kennen und baust Vertrauen in deine eigene Führungsidentität auf.
Format: 1-2 Tage, online oder in Präsenz
unlock the potential – Stärkenorientiert führen in unsicheren zeiten
Menschen wachsen da, wo ihre Stärken gesehen werden. Dieses Training zeigt, wie du eine positive Führungskultur etablierst, Motivation förderst und die Stärken in deinem Team entdeckst.
Format: 1 Tag, online oder in Präsenz
Wer fragt, führt – die Führungskraft als Coach
Moderne Führung heißt, Potenziale zu erkennen und Menschen zu befähigen. In diesem Training lernst du, mit einer coachenden Haltung zu führen: durch Fragen, aktives Zuhören und gezielte Entwicklungsgespräche.
Format: 1 Tag mit virtueller Follow-up-Session, online oder in Präsenz
boost your team – Die Führungskraft als Teamentwicklerin
Erfolgreiche Teams entstehen nicht zufällig. Dieses Training zeigt, wie du mit Vertrauen, Struktur und strategischer Teamentwicklung Teams aufbaust, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam wachsen.
Format: 1 Tag, online oder in Präsenz
meine netzwerkpartner in ganz deutschland
Als Netzwerkpartnerin der CONTUR in Hannover biete ich u.a. Trainings rund um „Führung ohne Vorgesetztenfunktion“ oder den zum „Aufbau von Führungskompetenzen“ an.
Als selbstständige Partnerin von Faircoach in Köln biete ich u.a. Talententwicklungsprogramme, Moderationen von Führungskräftekonferenzen und Vorbereitungstrainings für Assessment Center an.
Als Netzwerkpartnerin von Communica in Hamburg biete ich u.a. Konflikt-managementtrainings im Einzelhandel an.
Als Netzwerkpartnerin von myndskills in Hamburg biete ich u.a. Trainings zur Positives Psychologie im Arbeitskontext an.
REGIONALE ZUSAMMENARBEIT in der beruflichen weiterbildung
DAS SAGEN meine KUNDINNEN UND KUNDEN
„Es war großartig! Annika ist nicht nur super professionell, sondern auch unglaublich sympathisch und motivierend. Annika schafft es, eine Atmosphäre zu erzeugen, in der man sich wohlfühlt, aktiv mitmacht und wirklich etwas mitnimmt. Absolute Empfehlung!“
Annett, Teilnehmerin Talententwicklungsprogramm mit Faircoach
„Annika ist eine sehr kompetente Trainerin, die es versteht, die Teilnehmenden zu involvieren und zu motivieren.“
Anonymes Feedback einer TeilnehmerIn im offenen Contur-Training „Führung ohne Vorgesetztenfunktion“
„Thank you, Annika. Your training has really impressed me. The content is very well prepared and you respond to your participants‘ needs with spontaneous ideas and create a trusting atmosphere. There’s also plenty of fun to be had. A real gift. Highly recommended!“
René, Teilnehmer im Talententwicklungsprogramm mit Faircoach
HÄUFIGE FRAGEN (FAQ) RUND UM FÜHRUNGSTRAININGS
1. Für wen sind die Trainings geeignet? Für alle, die ihre Kompetenzen weiterentwickeln wollen – von PotenzialträgerInnen über neue Führungskräfte und Teamleitende bis hin zu erfahrenen Führungskräften im Wandel. Die Inhalte werden immer an die Zielgruppe und deren Erfahrungsstand angepasst.
2. Können Trainings auch online durchgeführt werden? Ja, sowohl reine Online-Trainings als auch Blended-Learning-Formate sind möglich. Die Methoden werden entsprechend angepasst, um auch digital eine hohe Interaktivität und Praxisnähe zu gewährleisten.
3. Wie lange dauert ein Training? Das hängt von den Zielen und Inhalten ab. Von kompakten eintägigen Trainings über bis zu dreitägige Trainings bis hin zu längeren Entwicklungsprogrammen – alles wird an eure zeitlichen Möglichkeiten angepasst.
4. In welcher Sprache finden die Trainings statt? Alle meine Angebote sind in deutscher, englischer und französischer Sprache verfügbar.
5. Wir haben bereits ein Trainingskonzept, möchten es aber extern durchführen lassen – geht das? Ja, ich übernehme gerne die Umsetzung eures Konzepts und bringe meine Erfahrung in praxisnaher Vermittlung und Transferbegleitung ein.
6. Was kostet ein maßgeschneidertes Training? Die Investition beginnt i.d.R. bei 1600€ und richtet sich letztlich nach Umfang, Teilnehmerzahl und Begleitungsintensität. In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch erstelle ich ein transparentes, individuelles Angebot, das zu eurem Budget passt.
7. Wie wird gewährleistet, dass die Trainings ihre Wirkung nicht verfehlen? Viele Trainings bleiben ohne nachhaltige Wirkung, weil sie als einmaliges Lernmomentum konzipiert sind und der Transfer in den Arbeitsalltag nicht systematisch begleitet wird. Das vermeide ich, indem ich die Trainingsinhalte mit konkreten Bezug zu den jeweiligen Herausforderungen und der Realität im Unternehmen erarbeiten. Der Transfer in den Arbeitsalltag beginnt bereits im Training: Mit konkreten Übungen, Reflexionsphasen und Transferimpulsen, die das Gelernte direkt umsetzbar machen.